プログラミングスクール卒業後にやること｜90日で転職準備を進める手順

修了証を受け取っても、採用側が知りたいのは「何を作り、どこを担当し、課題をどう解決したか」です。修了後に教材を最初から復習し続けると、成果物の公開と応募が遅れます。

応募前の基礎は「未経験IT転職で準備するもの」、成果物の詳しい作り方は「未経験転職向けポートフォリオの作り方」も参考にしてください。

卒業後90日の全体像

最初の14日で職種を絞る

厚生労働省のjob tagでは、IT分野にも開発、運用、ネットワーク、Web制作など複数の仕事があり、仕事内容や必要な知識・スキルを確認できます。「IT企業なら何でも」では、成果物も応募理由もぼやけます。

1. 興味のある職種を3つ書く
2. 求人を各職種10件ずつ見る
3. 勤務地、雇用形態、未経験可、必要スキルを比較する
4. 90日間で応募する職種を1つ決める

ここで選ぶ職種は一生の決定ではなく、最初の90日で検証する仮説です。求人件数と条件を見て現実的な候補を1つ決めると、成果物と応募書類の伝え方が揃います。

成果物を採用側が確認できる状態にする

最低限そろえる5項目

1. 目的：誰の何を解決するものか
2. 操作方法：採用担当者が迷わず試せるか
3. 担当範囲：自分が書いた部分と教材の範囲を分ける
4. 工夫：なぜその技術・設計を選んだか
5. 改善点：未完成部分と次に直す内容

教材の模写や共同制作を自分だけの実績のように見せてはいけません。事実を分けた上で、自分が試したことと学んだことを説明します。

応募書類は職務経験と学習をつなぐ

マイジョブ・カードは、職務経歴や学習歴を整理し、応募先で活かせる能力・強みを履歴書や職務経歴書へ反映する用途を案内しています。異業種の経験も、顧客対応、手順改善、進捗管理、品質確認などIT職で再現できる行動へ言い換えます。

応募は小さく始め、毎週改善する

最初から大量応募する必要はありません。週3〜5件から始め、書類通過・面接・不採用の段階ごとに不足を分けます。

卒業後にやらない方がよいこと

卒業直後は不安から学習量を増やしがちですが、応募しなければ採用側の反応は得られません。次の行動は、準備を増やしているようで応募を遠ざける可能性があります。

• 次の教材を次々に買い、応募を延期する
• 求人を見ず、資格取得だけを目標にする
• スクールから連絡が来るまで待つ
• 不採用理由を推測だけで断定する
• 他人の成果物や数値を自分の実績のように書く

追加学習が必要かは、求人要件や選考で同じ不足を複数回指摘された後に判断します。根拠がない段階では、応募と小さな改善を並行してください。

毎週金曜の15分レビュー

応募結果を感覚だけで振り返らず、数字と事実を短時間で記録します。毎週同じ曜日に行うと、学習だけに戻ってしまうのを防げます。

1. 応募数・返信数・面接数を書く
2. 求人で繰り返し求められた条件を数える
3. 成果物・書類・面接のどこを1つ直すか決める
4. 翌週の応募先と学習時間を予定に入れる

母数が少ない1週間だけで職種を諦めず、3〜4週間の傾向で判断します。改善点は毎週1つに絞り、何を変えた結果なのか分かる状態を保ちましょう。

参考にした公式情報

• 厚生労働省 job tag：IT・通信の仕事
• マイジョブ・カード：求職者の方へ
• 厚生労働省：ハローワーク

最終確認日：2026年9月7日