在職中の未経験IT転職｜90日で進める準備スケジュール

2026年9月16日2026年9月29日

先に結論

在職中の未経験IT転職は、退職日を先に決めるのではなく「職種確認→小さな実務体験→応募準備→選考」の順で90日を設計します。

この記事の週時間別ペースと90日表を使えば、仕事を続けながら今週やることを決められます。

在職中は収入を保ちながら比較できる一方、学習と応募に使える時間が限られます。反対に、先に退職すれば時間は増えますが、期限や生活費への不安から判断を急ぐ可能性があります。どちらが正解かではなく、現在の健康、勤務状況、貯蓄、家族事情、求人条件を分けて判断してください。

90日の前に週の可処分時間を測る

理想の学習時間ではなく、直近2週間に実際に確保できた時間を使います。通勤中に閲覧できても、PC操作が必要な制作時間とは分けて記録します。

少ない時間でも、対象職種と課題を絞れば前進できます。時間不足を教材の追加購入で解決しようとせず、まず「今週は何を完成させないか」を決めます。

job tagなどでIT・通信の職種を調べ、仕事内容、求められる知識・スキル、働き方を確認します。求人票を10件程度読み、共通する業務と条件を抜き出します。職種名だけで判断せず、最初に任される業務を比較してください。

この段階の目的は応募ではなく、学習する対象を狭めることです。仕事のイメージが合わなければ、早い段階で候補を変えます。

学習時間の長さだけでなく、作成物、操作記録、改善履歴を残します。ITサポートなら問い合わせの切り分け練習、ネットワークなら構成図と確認手順、Web制作なら小さなページとスマホ修正など、職種の初期業務に近い課題を選びます。

週1回の記録

「何を試したか／どこで止まったか／何を調べたか／次にどう直すか」を4行で残します。完成品だけでなく、分からないことへの向き合い方を面接で説明できる材料になります。

同時に前職の経験を棚卸しします。接客、事務、営業、製造などの経験から、聞き取り、手順化、確認、共有、改善に関する事実を選びます。IT経験がないことを隠すのではなく、応募業務へ再現できる行動を示します。

応募数だけを目標にせず、求人の条件と自分の準備が一致する案件を選びます。1週間の上限を決め、応募書類を求人ごとに調整する時間を確保してください。

書類で反応がない場合は、年齢や未経験だけを原因と決めつけません。応募条件、職種、書類の具体性、学習の証拠、応募先の偏りを順に確認します。